ভারতের শ্রম আইনে বড়সর বদল আসতে চলেছে কেন্দ্রিয় সরকার। কর্মীদের কাজের সময়, ছুটি, পেনশন, পিএফ, হাতে পাওয়া বেতন, ইত্যাদি বিভিন্ন বিষয়ে নিয়মকানুনে জুলাইয়ের আগেই বড় পরিবর্তিত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
ভারতের শ্রম ইউনিয়ন এবং শিল্প মন্ত্রকের প্রতিনিধিদের এই সমস্ত গুরুত্বপূর্ন বিষয় নিয়ে আলোচনা অনেকটাই এগিয়ে গেছে। গুরুত্ব দিয়ে পর্যালোচনা করা হচ্ছে বিভিন্ন মহল থেকে আসা বিভিন্ন দাবি। সূত্রে জানা যাচ্ছে ২৪০ টা ছুটিকে ৩০০ তে পরিবর্তন করার যে কথা উঠেছিল, New Wage Code-র মাধ্যমে তা বাস্তবায়িত হতে চলেছে।
গত এপ্রিলেই এই New Wage Code এর আসার কথা ছিল। কিন্তু করোনার দ্বিতীয় ঢেউয়ের দাপটে শ্রম মন্ত্রক তা পিছিয়ে দেয়। সাম্প্রতিক খবর অনুযায়ী জুলাই মাসের ১ তারিখ থেকেই কার্যকর হতে পারে New Wage Code। এর ফলে কর্মীদের বেতন কাঠামোয় আসবে বড়সর পরিবর্তন। কর্মীদের হাতে পাওয়া বেতন কমে যেতে পারে। বেতন বাদে কাজের সময়, ওভারটাইমের সময়, ইত্যাদির মতো বিষয়েও আসবে বদল।
কি এই New Wage Code?
কেন্দ্রীয় সরকার মোট ২৯ টি শ্রম আইন কে মিলিয়ে করে ৪ টি New Wage Code তৈরী করেছে। যেগুলি হল
• শিল্প বিষয়ক কোড
• ব্যবসায়িক সুরক্ষা বিষয়ক কোড
• স্বাস্থ্য ও কর্মক্ষমতায় শর্ত সাপেক্ষ কোড (ওএসএইচ)
• সামাজিক সুরক্ষা বিষয়ক কোড
Wage Code Act, 2019 অনুসারে কোনও কর্মীর মূল মাইনে কোম্পানির (সিটিসি) মোট ব্যয়ের ৫০% থেকে কম হতে পারে না। কিন্তু বর্তমানে বহু কোম্পানি বেসিক মাইনে কমিয়ে দেয় এবং বেশি ভাতা দেয় যাতে সংস্থার উপর চাপ না আসে।
বেতন কাঠামো পাল্টে যাবে
Wage Code Act, 2019 কার্যকরী হলে পরে, কর্মীদের বেতন কাঠামো সম্পূর্ন রদবদল হবে। কর্মীদের হাতে কম বেতন আসবে, আর পিএফ বেড়ে যাবে। এতে কর্মীদের ভবিষ্যৎ অনেক বেশি সুরক্ষিত হবে। সাথে সাথে গ্র্যাচুয়িটিও বাড়বে। এতে কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের পর আরও অনেকটাই টাকা হাতে পাবেন। নানা সেক্টরে কাজ করা কর্মীদের বেতনে সমতা বজায় থাকবে।
এছাড়া এই আইন কার্যকরী হলে কোনো কর্মী টানা ৫ ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করতে পারবেন না। প্রতি পাঁচ ঘন্টা কাজের পর কোনো শ্রমিক কে ৩০ মিনিট কাজের বিরতি দেওয়ার নিয়ম বাধ্যতামূলক। পাশাপাশি কাজের সময় , ও ওভারটাইমের নিয়মেও আসবে পরিবর্তন।
